Results 1 to 4 of 4

Thread: Tujuan Psikotest dalam Proses Seleksi Kerja

  1. #1
    Super Moderator marvic's Avatar
    Join Date
    Aug 2010
    Location
    Bali Island of God
    Posts
    2,401
    Rep Power
    7

    Post Tujuan Psikotest dalam Proses Seleksi Kerja

    Psikotest memang kerap kali menjadi suatu "momok" bagi para pelamar kerja, terutama bagi mereka yang baru lulus dari bangku pendidikan. Tetapi sesungguhnya psikotest bukalah suatu hal yang asing lagi bagi dunia kerja. Bahkan kita sudah dapat menemukan buku-buku mengenai psikotest dengan mudahnya di toko-toko buku. Ataupun kiat-kiat menghadapi psikotest pada beberapa website. Namun apakah dengan psikotest, perusahaan dapat menjamin bahwa mereka yang telah lulus pasti memiliki potensi yang baik? Bagaimana jika memang sang pencari kerja telah memiliki banyak pengalaman dengan psikotest sehingga menjawab soal-soal psikotest bukan lagi menjadi persoalan buatnya?

    Adapun psikotes sesungguhnya merupakan suatu pemeriksaan psikologis, dengan alat-alat ukur tertentu (dalam bentuk soal-soal tes) yang diciptakan oleh para pakar psikologi, untuk membedakan perilaku seseorang dengan orang lain. Di mana melalui psikotes atau pemeriksaan psikologis ini maka dapat disimpulkan intelegensi, motivasi, karakter, kondisi emosional, bakat bahkan ketahanan kerja dari si pelamar tersebut. Hal ini tentunya akan sangat berkaitan dengan jenis pekerjaan yang tersedia. Sekarang pertanyaan yang sering kali muncul adalah, apakah psikotest merupakan jaminan bahwa tenaga kerja yang diperoleh akan sesuai dengan kebutuhan yang ada?



    Sesungguhnya psikotest bukanlah satu-satunya jaminan bahwa mereka yang mendapatkan nilai tertinggi pastilah memiliki kualitas yang terbaik. Namun psikotest dapat menjadi pintu untuk melakukan penyaringan kandidat secara masal guna mendapatkan tenaga kerja yang sesuai dengan requirement tertentu. Menurut beberapa pakar HRD, bila kita menghadapi pelamar dengan jumlah yang sangat banyak, maka melalui psikotest maka kita dapat mengidentifikasi mana yang memiliki pengalaman yang cukup mana yang freshgraduate, sehingga tidak akan terjadi kondisi over qualified pada saat kita mencari kandidat yang fresh graduate, atau sebaliknya. Tidak ada standard resmi mengenai kelulusan psikotest. Semuanya bergantung kepada standart dan culture yang berlaku di perusahaan tersebut. Namun yang pasti, tahapan psikotest akan mempermudah untuk dilaksanakan tahapan berikutnya, yaitu tahapan interview, penilaian latar belakang pendidikan dan pekerjaan.

    Selain untuk menyeleksi para pelamar kerja, psikotest juga dapat digunakan menelusuri bakat, penempatan karyawan, keperluan promosi serta mengenali kekuatan dan kelemahan karyawan. dengan demikian, psikotes membantu perusahaan untuk melihat apakah karier karyawan-karyawannya bisa dikembangkan lebih jauh lagi ataukah tidak.

    Untuk jabatan-jabatan yang cukup tinggi, pada umumnya psikotest sangat jarang dilaksanakan secara lengkap. Intelegensi tidak lagi menjadi aspek yang digali, tetapi lebih kepada aspek kepribadian, seperti leadership, workstyle, dan lainnya. Dengan demikian lolos atau tidak lolosnya psikotest tidaklah menentukan bodoh atau tidaknya pelamar namun menyangkut cocok atau tidaknya seseorang dalam suatu posisi. _http://visijobs.com

  2. #2
    Pengangguran
    Join Date
    Nov 2012
    Age
    20
    Posts
    2
    Rep Power
    0

    Default

    oh begitu ya, thanks buat infonya, belum pernah melamar kerja nih

  3. #3
    Banned
    Join Date
    Apr 2013
    Age
    43
    Posts
    90
    Rep Power
    0

    Default

    What to Look for in a Hard Drive That You Are Purchasing? When you are going to buy laptop hard drive, it is extremely important to look for one that is going to be fast and large enough to accommodate all of your files and data needs. It
    Yeah, it's just what I need, I'm about to have a new one
    I always use Dell Hard Disk Drives, what about you, guys?
    Gateway!!!lol

  4. #4
    Pengangguran EKO_X's Avatar
    Join Date
    Aug 2010
    Location
    Jakarta Timur
    Age
    28
    Posts
    18
    Rep Power
    0

    Default

    tergantung perusahaan nya juga bro.
    paling males udh buang2 waktu buat psikotest 2 jam tp suruh nunggu lg buat interview?
    itu pun klo di panggil lg??

Similar Threads

  1. Replies: 0
    Last Post: 08-05-2013, 02:38 PM
  2. Proses Seleksi CPNS Beserta Tahapan CPNS
    By lizsa in forum Pegawai Negeri Sipil
    Replies: 1
    Last Post: 01-16-2013, 06:42 AM
  3. Perubahan Yang Terjadi Dalam Proses Mencari Kerja
    By marvic in forum Seputar Melamar Kerja
    Replies: 0
    Last Post: 12-12-2012, 02:41 PM
  4. tanya tipe psikotest
    By Melvin O'Dero Purba in forum Tips dan Trik Psikotest
    Replies: 1
    Last Post: 05-17-2012, 12:05 AM
  5. Proses Kehancuran Karir Yang Berawal Dari Gosip
    By lizsa in forum Seputar Dunia Kerja
    Replies: 0
    Last Post: 12-03-2010, 09:59 PM

Tags for this Thread

Bookmarks

Posting Permissions

  • You may not post new threads
  • You may not post replies
  • You may not post attachments
  • You may not edit your posts
  •  
Tentang Kami
Situs lowongan kerja terbaru di Indonesia, iklan lowongan pekerjaan terbaru 2014 CPNS BUMN dan swasta, surat lamaran kerja, curriculum vitae, seputar dunia karir.
Join us